こんにちは。
41歳・1歳1ヶ月の子どもを育てながら、ハローワークのみで仕事探しを進めた体験をまとめました。今回はスカウト／転職サイトは使わず、地域のハローワークで得た情報と、実際に動いて見えた選択肢・迷い・次のアクションを書き残します。
私の状況とこれまで
- 38歳で結婚 → 39歳で退職（中小企業の一般職） → 40歳で出産
- 現在：子どもは1歳1ヶ月、預け先は未確定
- 専門職ではなく、事務・一般職のキャリア
産前にやったこと（保活の下調べ）
- 区役所で保育園の空き状況を確認 → わがエリアは激戦区と判明。0〜1歳は特に厳しめ。
- 「在職していない＝点数が低い」ため、認可園入園の優先度は高くないとの説明。
- ただし認可外の園は年度途中でも枠が出る可能性あり、とのことで見学・面談を実施。
ハローワークで分かった現実
産後にハローワークの窓口・キャリア相談を利用。印象に残ったのは次の3点です。
- 預け先が決まっている前提で就活する人が多い（保育園内定・親族のサポート等）。
- 預け先が無い場合の現実的な選択肢は主に2つ：
- ① 企業内保育／提携保育がある会社へ応募する
- ② 保育園の補助職（資格なし可の園もあり）で働き、同園に子を預ける
- 「4月入園を見込みつつ秋冬に応募→春入社」は、園の内定が無いと難しいケースが多い。
いまの仮結論：まずは“無理なく続く働き方”から
フルタイム（やりたい軸）か、家庭優先のパート（近さ・短時間軸）かで迷いましたが、今の我が家には次の方針が現実的だと判断。
- 短時間×自宅近くから再スタート（保育時間も短めに）
- 優先順位（暫定）：
- 保育時間は短めに収まること
- 通勤負担が軽いこと
- 無理なく続く仕事内容であること
- 収入は「無理のない範囲」で最大化
気持ちと課題（正直なところ）
- 想像よりハードルが高く、少し落胆…でも「探せば道はある」に切り替え。
- 転勤の可能性が出てきたため、数年は家庭優先の選択肢も視野に。
- ミスマッチを避けるための準備：
- 条件の言語化（時間帯／勤務地／収入目安／業務内容）
- 履歴書・職務経歴書の更新、ブランク理由の説明を用意
- 一時保育や認可外の空き状況は継続チェック
これからやることチェックリスト
- 近場×短時間の求人に絞り込み（企業内保育・提携保育も継続チェック）
- 一時保育／認可外の利用可否を定期的に確認
- 履歴書・ブランク説明をアップデート
- フルタイム案は将来の選択肢として情報収集を継続
同じような方へ
預け先が未確定でも、動きながら情報と選択肢を増やしていけば、必ず次の一歩が見えてきます。
みなさんは優先順位をどう決めましたか？ フルタイム／パートの決め手、体験談があればコメントでぜひ教えてください。
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※本記事は筆者の体験談です。制度・募集状況は自治体や施設・時期により異なります。最新情報は各窓口でご確認ください。
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